企业文化

资源是会枯竭的，唯有文化会生生不息。龙城咨询深知只有通过无形的文化力量，才能凝聚员工的归属感、积极性和创造性，进而形成良好的和谐文化，从而实现公司可持续发展的目标。因此，加强企业文化建设一直是我们龙城咨询的重中之重。

一．廉洁文化

工程造价咨询工作看起来很单纯，好像就是通过大量的计算工作确定工程的造价。但是这些计算都是由人来操作的，人的行为是受其动机支配的。一些造价咨询人员思想鉴別能力不强，受社会不良风气的影响，不能廉洁自律，为谋取个人不法利益，通过欺诈、伪造、作假等行为提供不实造价信息，既损害了客户利益，又极大地影响了公司的信誉和形象。公司失去了客户，何谈发展？因此，我们龙城咨询通过确立廉洁理念、完善廉洁制度、营造廉洁环境等措施，使造价人员遵守“诚信、公正、敬业进取”的职业道德原则，不索取、收受委托合同约定以外的礼金和其他财物，坚持独立、客观、公正、正确地出具工程造价成果文件。

二．团队文化

工程造价咨询活动一般是国绕一个特定的工程建立相应的项目组，由项目经理负责组建一个由若干造价人员组成的工作团队来完成任务的，项目组工作的效率就取决于团队文化。 如果团队成员价值观比较一致，相互信任，团结协作，工作效率就很高；反之，如果相互扯皮，一定会影响咨询成果的质量。如果没有一个具有团队精神的项目组是不可能让客户满意的。因此，我们龙城咨询通过建设紧密团结、精诚合作、乐于奉献、顽强拼搏的团队文化，使团队成员的创造性潜能得到最大释放，每个项目组目标明确、配合默契，依靠团队的力量去完成各种咨询任务。

三．忠诚文化

工程造价咨询公司主要依靠造价人员的智力劳动来实现社会服务的，它与其它企业相比较，一个显著特点就是人力资本占主要地位。随着经济改革的深入，企业之间的竞争越来越激烈。这种竞争由浅层次的争客户、争夺市场演变为深层次的知识资本、造价人才的竟争。个别职工是非观念模糊，或者受利益躯动，对企业不讲诚信，对工作不讲奉献、不尊重造价师的职业声誉，为了个人小利影响公司的发展。因此，我们龙城咨询非常重视忠诚文化建设，拥有一支忠诚稳定的造价咨询队伍，忠诚公司、忠诚职业，忠诚客户。